還記得2025蛇年春晚《秧bot》節(jié)目中那一群憨態(tài)可掬又活力四射的機(jī)器人嗎？這些科技與藝術(shù)完美融合的產(chǎn)物，一經(jīng)亮相便迅速成為熱門(mén)話(huà)題。

　　精彩節(jié)目呈現(xiàn)的背后，離不開(kāi)每位科技人才的付出。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型大背景下，科技型人才也成為科技企業(yè)乃至眾多金融機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)奪的寶貴資源。

　　從近期各大金融機(jī)構(gòu)及科技企業(yè)發(fā)布的招聘公告中不難看出，這一趨勢(shì)正愈發(fā)明顯。

　　近日，記者注意到，人形機(jī)器人的“當(dāng)紅公司”杭州宇樹(shù)科技有限公司（Unitree Robotics）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“宇樹(shù)科技”）開(kāi)年納才。

　　2月10日中午，“濱江發(fā)布”官方微信公眾號(hào)發(fā)布了宇樹(shù)科技廣納賢才的消息，引發(fā)市場(chǎng)火熱關(guān)注。

　　宇樹(shù)科技是“何方神圣”？公開(kāi)信息顯示，該公司是一家世界知名的民用機(jī)器人公司，專(zhuān)注于消費(fèi)級(jí)、行業(yè)級(jí)高性能通用足式/人形機(jī)器人及靈巧機(jī)械臂的自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。曾受邀參加2021牛年央視春晚、2022冬奧會(huì)開(kāi)幕式、2023Super Bowl（美國(guó)春晚）賽前表演、2023杭州亞運(yùn)會(huì)和亞殘運(yùn)會(huì)以及2025蛇年央視春晚等，是全球首家公開(kāi)零售高性能四足機(jī)器人并最早實(shí)現(xiàn)行業(yè)落地的公司。

　　記者從“濱江發(fā)布”公眾號(hào)內(nèi)容獲悉，此次宇樹(shù)科技招聘人才的崗位包括機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師、嵌入式軟件工程師、生成式AI算法工程師、深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師、機(jī)器人感知算法工程師（多傳感器融合）等。

　　從薪資水平和結(jié)構(gòu)來(lái)看，宇樹(shù)科技招聘的崗位月薪在1.5萬(wàn)元到7萬(wàn)元之間，大部分為全年“13薪+”，在此基礎(chǔ)上，還有其他獎(jiǎng)金、福利或補(bǔ)貼等。

　　據(jù)了解，DeepSeek是來(lái)自杭州的一家成立不到兩年的科技公司，全名為杭州深度求索人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研究有限公司。

　　必一運(yùn)動(dòng)

　　近日，《金融時(shí)報(bào)》記者在DeepSeek官方微信公眾號(hào)上注意到，深度求索公開(kāi)了多個(gè)招聘崗位。具體來(lái)看，深度求索目前在北京、杭州兩地均有辦公地點(diǎn)，在團(tuán)隊(duì)研發(fā)人員方面設(shè)置了大量崗位，包括深度學(xué)習(xí)研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師等，月薪不菲。不僅如此，深度求索對(duì)于實(shí)習(xí)生也開(kāi)出了誘人薪資，比如AGI實(shí)習(xí)生崗位的工資高達(dá)500元/天。

　　脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布的《2024年度人才遷徙報(bào)告》顯示，AI相關(guān)崗位的需求在2024年依舊強(qiáng)勁，在TOP20熱招崗位中，有5個(gè)與AI相關(guān)，包括算法工程師、人工智能工程師、推薦算法、大模型算法以及自然語(yǔ)言處理。

　　在科技企業(yè)對(duì)科技型人才求賢若渴的同時(shí)，眾多金融機(jī)構(gòu)也在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中不遺余力。

　　近日，記者發(fā)現(xiàn)，陜西省國(guó)際信托股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“陜國(guó)投”）發(fā)布的招聘公告引發(fā)了業(yè)內(nèi)關(guān)注。值得注意的是，在此次招聘中，信息科技人才被置于崗位需求的首位，其中包括信息安全管理崗、數(shù)據(jù)工程師崗和軟件工程師崗等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，陜國(guó)投作為中西部地區(qū)唯一的上市信托公司，其招聘傾向無(wú)疑釋放出了一個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)，在金融行業(yè)，科技正變得舉足輕重。

　　不僅僅是陜國(guó)投，包括銀行、消費(fèi)金融公司在內(nèi)的整個(gè)金融行業(yè)對(duì)科技型人才的需求都在持續(xù)增長(zhǎng)。

　　以消費(fèi)金融行業(yè)為例，自2024年秋季招聘如火如荼展開(kāi)以來(lái)，寧銀消費(fèi)金融、中郵消費(fèi)金融等多家消費(fèi)金融公司招募的崗位包括金融科技以及IT技術(shù)類(lèi)。

　　可以看出，近年來(lái)，金融機(jī)構(gòu)紛紛加快優(yōu)化組織架構(gòu)，構(gòu)建適合金融科技發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)，金融科技人才占比持續(xù)提高。在組織架構(gòu)方面，各金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、重組優(yōu)化等工作，保障科技與業(yè)務(wù)有效協(xié)同。

　　有需求就有供給。據(jù)記者了解，有些財(cái)經(jīng)類(lèi)高校為響應(yīng)數(shù)字時(shí)代新形勢(shì)，推動(dòng)智能技術(shù)與教育教學(xué)的深度融合，有的新開(kāi)設(shè)了“金融科技”專(zhuān)業(yè)，旨在培養(yǎng)學(xué)生能勝任“金融+AI”算法研發(fā)、金融科技系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)金融風(fēng)控等復(fù)雜崗位的需求。

　　當(dāng)下，各大商業(yè)銀行紛紛進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)智能化改造，客戶(hù)可以通過(guò)智能機(jī)具完成發(fā)卡、開(kāi)通網(wǎng)上銀行等操作，無(wú)需人工柜臺(tái)辦理；保險(xiǎn)公司的客戶(hù)出險(xiǎn)后，通過(guò)手機(jī)拍照上傳票據(jù)就能完成自助理賠，理賠速度大幅提升。

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，金融機(jī)構(gòu)需要建立與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相匹配的金融形態(tài)以提升服務(wù)質(zhì)量和效率，這些都離不開(kāi)科技人才的支撐。

　　值得注意的是，當(dāng)下，人工智能在金融領(lǐng)域顯現(xiàn)出巨大潛力，金融行業(yè)卻面臨著金融科技人才短缺的問(wèn)題，尤其缺乏具備人工智能技術(shù)和金融知識(shí)背景的復(fù)合型人才。

　　“從招聘網(wǎng)站發(fā)布的金融科技相關(guān)崗位職位描述看，對(duì)于高端金融科技人才崗位，一般需要具備金融領(lǐng)域知識(shí)和科技背景，能夠跨越金融和科技兩個(gè)領(lǐng)域。但這種復(fù)合型人才在市場(chǎng)上較為稀缺，因此也更具競(jìng)爭(zhēng)力。”清華大學(xué)五道口金融學(xué)院金融安全研究中心金融科技人才發(fā)展課題研究團(tuán)隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副研究員崔艷撰文表示，金融科技人才發(fā)展需要政策的支持和引導(dǎo)，當(dāng)前，金融科技人才供給領(lǐng)域面臨政策創(chuàng)新不足、人才政策相對(duì)分散、對(duì)人才生態(tài)建設(shè)的重視程度不足等問(wèn)題，有關(guān)人才政策亟待完善。

　　金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何做好金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)？清華大學(xué)五道口金融學(xué)院上述研究團(tuán)隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)一步完善科技人才培養(yǎng)機(jī)制、推動(dòng)組織架構(gòu)變革、完善金融科技人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，從而進(jìn)一步加強(qiáng)金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　從當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)和科技企業(yè)的招聘態(tài)勢(shì)來(lái)看，科技人才在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)仍將是市場(chǎng)上的熱門(mén)需求。無(wú)論是金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還是科技企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，都離不開(kāi)這些專(zhuān)業(yè)人才的支撐。

　　必一運(yùn)動(dòng)

　　對(duì)于求職者而言，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)技能，尤其是向復(fù)合型人才方向發(fā)展，將在就業(yè)市場(chǎng)中占據(jù)更大的優(yōu)勢(shì)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何吸引和留住這些科技人才，也將成為未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。隨著科技與金融的融合不斷加深，這一人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也必將愈發(fā)激烈，其發(fā)展態(tài)勢(shì)值得持續(xù)關(guān)注。