全球AI人才榜單曝光中國企業(yè)華為、商湯上榜人數(shù)最多
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何愷明，曾任職于AI殿堂美國麻省理工學(xué)院(MIT)，作為ResNet之父，是深度學(xué)習(xí)革命的關(guān)鍵推手，其提出的殘差學(xué)習(xí)(Residual Learning) 概念，一舉攻破了困擾神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)多年的“梯度消失”難題，讓深達(dá)千層的網(wǎng)絡(luò)訓(xùn)練成為可能。其論文引用數(shù)以駭人的數(shù)十萬次傲視群雄(公開數(shù)據(jù)約40萬+)，被譽(yù)為“CV界的諾獎(jiǎng)級工作”。6月26日，何愷明剛剛官宣入職GoogleDeepMind，擔(dān)任杰出科學(xué)家，同時(shí)還保留了MIT終身副教授身份。
張祥雨，曾是曠視研究院的頂梁柱，現(xiàn)已入職階躍星辰任首席科學(xué)家; 2016年，以ResNet(作為核心貢獻(xiàn)者之一)問鼎CVPR最佳論文，震動(dòng)世界!隨后在ImageNet、COCO等視覺“奧林匹克”賽場多次屠榜。其與團(tuán)隊(duì)開創(chuàng)的ResNet、ShuffleNet系列影響頗深，Google Scholar引用逾40,000次，是無數(shù)手機(jī)、攝像頭、自動(dòng)駕駛系統(tǒng)的“核心引擎”。
劉威，前騰訊混元大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人之一，騰訊杰出科學(xué)家，2025年初離職創(chuàng)業(yè)。2024年領(lǐng)導(dǎo)開源混元文生圖模型、3D生成模型“Hunyuan3D-1.0”，推動(dòng)騰訊內(nèi)部700+業(yè)務(wù)接入AI能力(如微信輸入法、騰訊會(huì)議)。發(fā)表頂會(huì)論文100+篇，總引用3600+次，獲CVPR青年研究者獎(jiǎng)、SIGIR最佳論文榮譽(yù)獎(jiǎng)。
2025年6月，硅谷上演了史上最激烈人才爭奪戰(zhàn)，華人AI科學(xué)家再成焦點(diǎn)：Meta內(nèi)部信官宣組建“超級智能實(shí)驗(yàn)室”，扎克伯格親自下場挖人，不惜給出了首年總薪酬1億美元承諾。《連線》雜志，Meta已向OpenAI員工發(fā)出至少十份令人咋舌的天價(jià)邀約。而首次曝光的新增11名AI核心員工，華人占據(jù)7席，分別來自O(shè)penAI、Anthropic和谷歌等。其中包括曾參與GPT-4o和GPT-4.1研發(fā)的趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇等人。這四人分別具有清華、中科大少年班、浙大、北大背景。
由于一直大手筆引入科研人員，互聯(lián)網(wǎng)與科技巨頭已成科研核心力量。據(jù)東壁科技數(shù)據(jù)發(fā)布的《人工智能領(lǐng)域科研態(tài)勢分析報(bào)告(2015-2024年)》，這十年間，美國企業(yè)AI學(xué)術(shù)發(fā)文總量為10,330篇，而中國企業(yè)為5,748篇。其中，谷歌及其母公司Alphabet以5,809次總發(fā)表量成為產(chǎn)業(yè)界研發(fā)投入最大的公司，超越加州大學(xué)、卡內(nèi)基梅隆大學(xué)等高校，僅次于總發(fā)表量為7,423次的中國科學(xué)院。微軟總發(fā)表量為2,625次，并且其論文在深度學(xué)習(xí)和云計(jì)算AI方面貢獻(xiàn)突出。
華為和三星雖然在AI領(lǐng)域頗為低調(diào)，但在人才儲(chǔ)備上并不掉隊(duì)，分別擁有相關(guān)人才429名和284名。不過東壁科技數(shù)據(jù)方面表示，AI人才的數(shù)量與供職機(jī)構(gòu)的貢獻(xiàn)度并不完全掛鉤。“DeepMind雖然只擁有534名人工智能人才，但其發(fā)布的AlphaGo、AlphaFold、Gemini等AI程序和產(chǎn)品，對于行業(yè)的發(fā)展具有重要的價(jià)值和推動(dòng)作用。”
